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Le Code de Conduite de Gocongo est l'un des moyens par lesquels nous pouvons tous contribuer à devenir
une entreprise plus consciente de ses responsabilités sociales et plus performante. Il est fondé sur la
reconnaissance du fait que tout ce que nous faisons dans le cadre de notre travail chez Gocongo sera, et
devrait être, évalué par rapport aux standards les plus élevés possibles.
Veuillez donc lire le Code et le respecter, en gardant toujours à l'esprit que chacun d'entre nous est
responsable d'intégrer les principes du Code dans son travail quotidien.
Et si vous avez une question ou si vous pensez qu'il y a quelqu'un qui ne suit pas le code, ne restez pas
silencieux. Nous voulons et nous avons besoin de vous entendre.
Nous attendons de tous nos employés et membres du Conseil d'Administration qu'ils connaissent et suivent
le code. Tout manquement à cette obligation peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le
licenciement. De plus, bien que le code soit spécifiquement rédigé pour les employés et les membres du
Conseil d'Administration de Gocongo, nous attendons de nos contractants et consultants qu'ils le respectent
dans le cadre de leur travail pour nous.
Si vous avez une question ou un problème, vous pouvez contacter notre Responsable des Ressources
Humaines.
Nous devons nous traiter mutuellement avec respect, quel que soient notre race, notre sexe ou notre âge. Il est important de se rappeler qu'une communauté où les gens se sentent mal à l'aise ou menacés n'est pas productive.
La collaboration et l'esprit d'équipe sont essentiels à notre façon de travailler et produiront toujours de meilleurs résultats.
Poser des questions permet d'éviter de nombreux problèmes à l'avenir, et les questions sont donc encouragées.
nous devons nous engager à avoir une conduite honnête et éthique à tout moment et en toutes circonstances.
Peu importe qui nous sommes dans l'entreprise ou ce que nous avons accompli, nous devons conserver un sens de la modestie et de l'humilité envers les autres.
Les désaccords, qu'ils soient d'ordre social ou
technique, surviennent tout le temps. Il est important que nous résolvions les désaccords et les divergences de vues de manière constructive et à l'aide de la consultation. Nous avons un Responsable des Ressources Humaines auquel vous pouvez vous adresser en cas de besoin.
Nous sommes toujours à la recherche de talents. Si vous souhaitez travailler avec Gocongo, envoyez votre lettre de motivation et votre CV à jobs@gocongo.cd.
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